当前因市场形势的原因所致很多企事业单位会把一些岗位进行外包，这就是我们所说的事业单位外包工，很多外包工在事业单位上班一段时间后感觉挺喜欢这个岗位，但又不知道自己能不能转成正式工，下面就让重庆宝航人力来介绍事业单位的外包工能转正吗?
事实上，公司可以把外包工人变成正式工人。公司与外包劳务公司协商，首先让外包员工离开外包公司，办理辞职手续，然后由你的公司办理辞职手续，以及第一次办理辞职手续的其他员工。
但是，不建议设定试用期。或者，试用期的工资和转行后一样。因为已经工作了一年，所以降低工资试用的话，劳务外包工会变得不愉快，公司也不会变成这笔钱。
另一个问题是服务年限。你的公司是否承认外包服务期间的服务年限?如果承认没有什么可说的，最好写在劳动合同上。如果你不承认以前的服务年限，你必须办理他在外包公司自愿辞职和加入你们公司的手续，并向外包劳动者解释清楚。
关于把外包劳动者变成正式员工需要注意的事情:如果公司想把劳务外包劳动者变成正式员工的话，重点应该是和外包公司协商。在不变成正式员工之前，外包劳动者是属于劳务公司的人，雇佣企业每月需要向服务费外包公司支付服务费。企业把外包员工变成正式员工后，劳务外包公司每月减少员工的服务费用。这笔费用应该怎么处理，企业单位想把外包员工变成正式员工的话，必须和外包公司协商。
上面就是给大家介绍的事业单位的外包工能转正吗，相信外包工们对此有了很清楚的认识，这里也提醒大家要去正规的公司上班，这样才能保障有靠谱的工作岗位，重庆宝航人力就是一家不错的选择!
